miércoles 24 de febrero del 2016

Garapen lanza el proyecto HAZILAN para fomentar el empleo joven

La apuesta de Garapen para fomentar el empleo joven es de 6.000.000 euros

La apuesta de Garapen para fomentar el empleo joven es de 6.000.000 euros. El proyecto se enmarca en el Programa Operativo País Vasco 2014-2020, está cofinanciado por Fondo Social Europeo en un 50 % y cuenta con la participación 20 agencias de desarrollo comarcal.

 

Garapen (Asociación Vasca de Agencias de Desarrollo), junto con las veinte agencias de desarrollo comarcal implicadas en el proyecto, y en colaboración con el Gobierno Vasco y el Fondo Social Europeo, ponen en marcha el proyecto de inserción laboral Hazilan. Hazilan es un proyecto de inserción laboral dirigido a personas jóvenes cualificadas (titulación universitaria o ciclo superior de FP) de entre 20 y 35 años, que se encuentren en situación de desempleo. Este colectivo, pese a su alto grado de preparación, tiene especiales dificultades de acceso al mercado laboral por su falta de experiencia asociada a su perfil profesional y por la carencia de competencias y habilidades transversales demandadas por las empresas. El principal objetivo de Hazilan es la inserción laboral mediante un acompañamiento personalizado. Gracias al programa Hazilan las agencias de desarrollo identificarán empresas con proyectos de futuro, y dotarán a las personas jóvenes de los recursos necesarios para acceder a un empleo potenciando y ayudando a gestionar sus capacidades.

 

 

Hazilan trabaja partiendo de las necesidades reales de las empresas. A lo largo de estos años, las agencias de desarrollo han constatado que las empresas necesitan y demandan personas con iniciativa, creativas, autosuficientes, que sepan comunicar, trabajar en equipo y gestionar sus tareas de acuerdo con los objetivos y resultados esperados. Todas estas competencias y capacidades resultan cruciales, pero en muchos casos no se adquieren en las aulas de un centro educativo. Hazilan integra la adquisición de estas competencias con la experiencia concreta en el ámbito laboral o el proyecto que la empresa está interesada en desarrollar.

 

Hazilan pretende lograr una integración efectiva del principio de igualdad de oportunidades y no discriminación y garantizará la igualdad de género. Es por eso que trabajará para que se respete el principio de igualdad de oportunidades, a la vez, que se garantice la integración del enfoque de género y promover la igualdad de mujeres y hombres. El objetivo de que el 55% de los puestos de trabajo se destinen a mujeres jóvenes busca compensar su menor presencia en determinadas áreas y ámbitos laborales.

 

Hazilan plantea una metodología innovadora basada en un itinerario personalizado y adaptado a las características personales de las personas participantes y a los proyectos profesionales demandados por las empresas. El proyecto está basado en distintos recursos que, en una primera fase, se dirigen a la activación de las personas y continúan, en función del proyecto, a través de aprendizaje especializado, prácticas o la participación en proyectos empresariales, con las siguientes características:

 

Aktibatu: motivar, implicar y activar

 

El programa Hazilan comienza con “Aktibatu” para fomentar en las personas la motivación, responsabilidad, capacidad para gestionar objetivos, comunicación, etc. El objetivo es activar personas a través de una formación personalizada y el acompañamiento de un/a coach, trabajando desde factores sicológicos y emocionales a las competencias necesarias para el desarrollo profesional.

 

Lanekin: formación en la empresa

 

Lanekin formación en la empresa para la cobertura de un puesto de trabajo concreto, contando con una persona instructora de la propia empresa que se responsabiliza de la supervisión del aprendizaje. La duración de la formación es, aproximadamente, de 300 horas.

 

Kokatu: prácticas en la empresa

 

Kokatu; prácticas mediante estancias en empresas de tres a seis meses de duración, de acuerdo con el puesto de trabajo y el perfil profesional. Todo el proceso cuenta con una tutoría de la empresa y el seguimiento de una persona técnica del proyecto Hazilan.

 

Talentu Ihesa: proyectos empresariales

 

Talentu Ihesa refuerza la capacidad profesional mediante la participación en proyectos empresariales. Los proyectos estarán relacionados con áreas como: comercio internacional, innovación y diversificación, nuevas tecnologías, etc. Las personas seleccionadas recibirán una formación de refuerzo (200 h.), de forma previa a su incorporación al proyecto.

 

Las agencias que junto a Garapen participan en el programa Hazilan son: Amurrio Bidean, Añanako koadrila, Durangaldeko Behargintza, Egaz-Txorierriko Behargintza, Erandioko Behargintza, Inguralde, Lea-Artibaiko garapen-agentzia, Leioako Behargintza, Meatzaldeko Behargintza, Mungialdeko Behargintza, Uribe Kostako Behargintza, Andoaingo Udala, Debagoieneko Mankomunitatea, Debegesa, Iraurgi Lantzen, Oarsoaldea, Tolosaldea Garatzen, Uggasa, Urola Kostako Udal Elkartea eta Bermeo, Mundaka eta Sukarrietako Behargintza.